1. Aufstellungen
Integral-systemische Organisationsaufstellung Innere Form

In einem System (z. B. Unternehmen, NGO) wirken verschiedene Kräfte (Normen, Macht, Bindung, Ausgleich, etc.), die das Verhalten der einzelnen Systemmitglieder beeinflussen. Will man ein System verändern (z. B. Changemanagement, Unternehmenskulturentwicklung, Spitzenteams), ist es hilfreich, diese wirkenden Kräfte vorab zu erkennen.

Eine Aufstellung stellt mit Hilfe von RepräsentantInnen verschiedene Teile des Systems visuell dar und macht durch deren Reaktion die Beziehungen und Kräfteverhältnisse erlebbar. Durch das Erleben werden alle Sinne mit eingeschlossen. Das ermöglicht neue Erkenntnisse und Lösungsansätze.

Die Organisationsaufstellung konzentriert sich ausschließlich auf den betrieblichen Kontext. Da ein integrales Resilienzmodell alle Lebensrollen einschließt, werden systemische Erkenntnisse aus den Bereichen Gesundheit und Beziehung/Bindung integriert bzw. einbezogen.
Inhalte der Seminare sind die Vermittlung moderner Managementansätze, die Demonstration von Aufstellungen sowie Übungsmöglichkeiten für die eigene Leitung von Aufstellungen. Die TeilnehmerInnen erhalten Studienmaterial, Literaturhinweise und Hilfsmittel für die Dokumentation und Auswertung von Aufstellungen.

Integrative Methodik - integrale Landkarten
Neue Wege brauchen neue Modelle (Landkarten der Bewusstseinsentwicklung) und Transformation, um die Welt aus mehreren Perspektiven zu sehen und neue Hand-lungsoptionen zu schaffen. Wir arbeiten in interdisziplinären Expertenteams, mit wis-senschaftlichem Bezug – konkret und praktisch.

Innere Form
Die innere Mitte finden und Kraft aus der Stille für den Alltag schöpfen. Wenn äußere Sicherheiten wegfallen, braucht es die Innere Form, mit Klarheit und Achtsamkeit um eine feinere Wahrnehmung zu gewinnen, beherzt für sich selbst und das Unternehmen zu handeln. Meditative Formen der Aufstellung fördern Wahrnehmungstiefe und Intuition.

2. Resilienz
Das Wiener Resilienz-Modell, bildet mit anderen Resilienz-Ansätzen (psycho-neuro-biologische Grundsätze (PNB, Salutogenese)) und Integral Systemics Aufstellungen Innere Form, die Grundlage für einen professionell begleiteten Veränderungsprozess.

3. Resilienz & Aufstellungen – Eine erweiterte Kombination

• Modelle der Resilienz erlebnispädagogisch erfahren (Lehrkontext)
• Systemische Erweiterung der Resilienz-Theorie (z.B. die individuellen Kriterien erweitern, Familien, Organisationen, Kultureller Hintergrund/Gesellschaft)
• Integration der Resilienz-Theorie in den Systemischen Ansatz/Aufstellungsarbeit
• Resilienz-Beratung & Coaching, erweiterte Systemische Diagnose